Lavoro a tempo determinato. Disciplina, prassi e giurisprudenza

Con il protocollo sul welfare legge n. 247/2007 il legislatore ha apportato modificazioni al D.Lgs. n. 368/2001 che disciplinava il contratto di lavoro a tempo determinato. Il nuovo contratto modifica la precedente disciplina sostanzialmente per due aspetti: da un lato la limitazione della successione di rapporti di lavoro, dall’altro la volontà di ripristinare su base legislativa il diritto di precedenza dei lavoratori nelle assunzioni a tempo indeterminato. Sul primo punto si pone un limite temporale di 36 mesi tra stesso lavoratore e datore per lo svolgimento di mansioni equivalenti. E su questo punto si accentreranno le maggiori difficoltà di interpretazione nei casi di contenzioso. Ovviamente il volume non si sofferma solo sulle importanti novità ma traccia un quadro completo delle regole a cominciare dall’assunzione con gli aspetti di forma necessari ma anche con le novità derivanti dalle comunicazioni obbligatorie. La Guida si completa con il necessario supporto normativo e giurisprudenziale