Development Center. Una nuova metodologia per l'auto-sviluppo nelle organizzazioni

Il libro presenta una metodologia, il Development Center, che salda il momento della valutazione delle competenze possedute con quello di formazione/sviluppo delle competenze da migliorare.L'esigenza di tale integrazione nasce dalla necessità di favorire l'auto-sviluppo, attraverso la condivisione dell'intero processo di diagnosi delle competenze e la personalizzazione dei successivi interventi.La mobilitazione di motivazioni all'auto-sviluppo ottimizza lo sforzo oggi richiesto, nelle organizazioni, a quanti si occupano di risorse umane, siano essi specialisti o gestori.Il principale 'cliente' del Development Center non è l'azienda, ma la persona, che può utilizzare la metodologia per consolidare il proprio 'portafoglio di competenze', privilegiando una logica di self-empowerment, rispetto allo sviluppo pilotato da altri.