Professionalità, attitudini e carriera. Scegliere e sapersi scegliere

La professionalità rappresenta il bene intangibile capace di rendere vincenti le organizzazioni che cercano l'eccellenza. L'instabilità e la dinamicità degli attuali contesti di lavoro prospettano una notevole mobilità professionale. Gli individui si troveranno implicati, con sempre maggior frequenza, in processi di negoziazione aventi per oggetto le loro competenze e soprattutto le loro attitudini lavorative. Il mondo del lavoro si lascia alle spalle le certezze e le stabilità lavorative di tutta una vita in una sola organizzazione e - con la sua frenetica evoluzione - ci propone un mercato del lavoro incerto e ricco di profili professionali. In questo contesto, l'unico fattore stabile nel tempo sarà rappresentato dai tratti della personalità individuale, per loro natura poco modificabili una volta superata la post-adolescenza. Questo libro propone modelli di stima e di gestione delle competenze e delle attitudini lavorative ed è teso a facilitare e a rendere più consapevole il confronto tra profili professionali e profili personali nel processo di evoluzione delle carriere. I modelli proposti sono stati adottati da numerose aziende come riferimento per le funzioni di sviluppo del personale e hanno ispirato la nascita e lo sviluppo del Programma di Orientamento Laureati dell'Università Bocconi, sperimentato - ad oggi - da più di 2500 neolaureati. Il libro è rivolto ai responsabili dello sviluppo personale, ai gestori aziendali di risorse umane e a tutti coloro che desiderano essere più consapevoli e protagonisti nella gestione delle proprie competenze e delle proprie attitudini al lavoro.