Cambiamento e rapporto tra individuo ed organizzazione. «Domino»: progetto e metodo per affrontare il cambiamento attraverso lo sviluppo del rapporto con l'individuo

Questo lavoro è il derivato di numerose esperienze sul campo durante le quali erano progressivamente emerse alcune costanti molto precise. La prima era che molte delle conseguenze del cambiamento erano percepite all'interno delle organizzazioni, ma in modo confuso e senza momenti di razionalizzazione. La seconda era che quando il disagio diventava criticità precisa, la risposta delle organizzazioni consisteva nel precipitoso ricorso all'utilizzo di tecniche settoriali e dei relativi specialisti. Il "Dominio" vuole precisare due esigenze: ricercare i diversi aspetti della realtà dell'organizzazione; elaborare sempre su tutti gli aspetti senza trascurare quelli meno significativi. Lo scopo finale è il consolidamento nelle organizzazioni di facili ed automatici processi di adeguamento ai cambiamenti che progressivamente le promuoveranno