La scelta del paternalismo. Un'azienda dell'abbigliamento tra fascismo e anni '50

Tra gli anni Trenta e Cinquanta la gestione paternalistica del personale, attraverso linguaggio e pratiche che richiamano il modello dei rapporti familiari, ha facilitato l'ingresso di metodi scientifici nell'organizzazione della fabbrica, rompendo con violenza consuetudini di lavoro e di socialità. La costruzione della "famiglia aziendale" è diventato un modo di gestire il personale largamente diffuso tra gli imprenditori in Italia come in altri paesi nella fase in cui si è sviluppato un processo di razionalizzazione dell'organizzazione produttiva. Il libro è una ricerca storica condotta al Calzificio Torinese, attualmente noto come Le Robe di Kappa.