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Superare le difese organizzative. Strategie vincenti per facilitare l'apprendimento nelle organizzazioni

Superare le difese organizzative. Strategie vincenti per facilitare l'apprendimento nelle organizzazioni

Il cambiamento organizzativo sollecita l'insorgere di difese che si traducono nella ricerca di soluzioni già conosciute e nell'adesione a comportamenti noti e consolidati. Per Argyris la parola più importante per realizzare il nuovo deve diventare "apprendimento". Solo le organizzazioni che sanno realizzare apprendimento si mostrano efficaci nel vincere le resistenze e nel conseguire il cambiamento.
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