Se il conflitto è di molti. Riflessioni, esperienze e speranze per la gestione pacifica di conflitti collettivi

Il sistema di regolazione dei conflitti collettivi è rimesso normalmente al gioco dei poteri di fatto: lo sciopero per i conflitti di lavoro, il boicottaggio per la tutela dei consumatori, lo scontro fisico tra le tifoserie per quei confronti che vanno impropriamente sotto il nome di ¿eventi sportivi¿. Il problema è di stabilire se il conflitto ha una sua meritevolezza sociale e se, una volta ammesso che debba esserci, possa essere risolto con regole che semplifichino il confronto e ne limitino i danni. Il testo rappresenta un unicum nel panorama della letteratura scientifica di settore perché, con chiarezza e molteplici esempi concreti, riesce a esporre una questione estremamente complessa e a fornire linee guida da utilizzare in generale per la risoluzione dei conflitti collettivi e, in particolare, per la gestione dei conflitti anche all¿interno della realtà aziendale